Mise à jour COVID-19 et conséquences pour le lieu de travail.

En raison de l'évolution rapide de la réglementation sur le télétravail pendant la crise du Covid-19, le noyau a été préservé.

Il n’y a pas de gros changements par rapport aux dernières mesures, il s’agit plutôt d’une confirmation des mesures avancées :

L’essentiel reste d’application :

  • Si le télétravail est possible, télétravaillez un maximum ! À cette fin, une allocation dite de bureau peut être prévue (couvrant le chauffage, l'électricité, le petit matériel de bureau...) d'un montant maximum de 129,48 € (faible augmentation) par mois. Vous trouverez plus d’infos sur le sujet sur le site.
  • Si, compte tenu de la fonction, le télétravail n’est pas possible, les entreprises doivent tout mettre en œuvre pour appliquer la distanciation sociale et d’autres mesures de prévention. Les mesures suivantes sont, entre autres, de vigueur :
    • Respecter la distanciation sociale, tant dans les bureaux, que dans les salles de réunion et les réfectoires !
    • Désinfecter régulièrement les espaces de travail, les rampes d’escaliers, etc.
    • Les travailleurs présentant des symptômes de la maladie restent chez eux.
    • Des dispositions claires au cas où un membre du personnel (ou un visiteur) tomberait malade et serait soupçonné d'être porteur du coronavirus.
    • Le travail à distance se fait conformément à la CCT 85 (télétravail structurel). Si rien n'est prévu dans ce cadre au niveau organisationnel, les règles de la CCT 149 s'appliquent (télétravail dans le cadre de la crise du Covid-19).
  • Vous trouverez plus de suggestions et de possibilités dans le guide générique conçu par le les partenaires sociaux du Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail, la cellule stratégique de la ministre de l’Emploi et les experts du SPF ETSC.
  • Voir également télétravail et bien-être au travail.

Le comité de concertation du 17 novembre 2021 a introduit un certain nombre de mesures visant à limiter la nette augmentation du nombre d'infections par le COVID-19. Il y a notamment eu la mise en place du télétravail obligatoire.

Ces mesures ont été consignées dans l’ « arrêté royal modifiant l’arrêté royal du 28 octobre 2021 portant les mesures de police administrative nécessaires concernant la pandémie de coronavirus COVID-19. Cet AR a été publié au Moniteur Belge du 19 novembre 2021.

Depuis le samedi 20 novembre 2021, le travail à distance est de nouveau obligatoire dans les secteurs privé et public, sauf impossibilité liée à la nature de l'emploi ou à la pérennité de l'entreprise, de ses activités ou de ses services. Cette obligation s'applique à tous les travailleurs, quelle que soit la nature de la relation de travail (salariés, indépendants, etc.).

Les personnes qui ne peuvent pas travailler à distance doivent être en possession d'un certificat ou d'une autre preuve de leur employeur ou client indiquant que leur présence sur le lieu de travail est nécessaire.

Sur le site du SPF vous trouverez également des informations complémentaires :

  • Quelles entreprises entrent en ligne de compte pour le télétravail ?
  • Que faire si le télétravail n’est pas possible ?
  • Que faire si une entreprise ne respecte pas les règles en matière de corona ?
  • Que faire si des travailleurs présentent des symptômes du virus ?
  • Qu’en est-il du chômage technique ?

Emission Canal C : Plein cadre sur le télétravail

En Belgique, un travailleur sur cinq télétravaille ! Le télétravail, c’est travailler à distance en dehors du bureau de l’entreprise soit dans un espace de co-working, dans un bureau satellite ou à la maison. 9 télétravailleurs sur 10 le font depuis chez eux. Rester chez soi pour travailler présente de nombreux avantages mais aussi parfois des inconvénients. L'équipe de Canal C est allé à la rencontre d’employés, d’employeurs mais aussi d’experts du télétravail. Une formule qui a le vent en poupe et qui constitue un petit plus pour la mobilité !

SD Worx vous propose un e-book sur le télétravail, un document pratique dans lequel vous trouverez tout ce qu'un employeur ou un professionnel des RH doit savoir sur le télétravail, ainsi que la manière de le déployer avec succès dans votre organisation. Vous trouverez dans cet e-book : les avantages et points d'attention du télétravail, le cadre juridique, et un plan par étapes concret et des conseils pratiques pour déployer avec succès cette nouvelle façon de travailler dans votre organisation.

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