Avantages et limites: pour l'employeur

Employeur, travailleur et société, on gagne tous à passer au télétravail. Qu'en est-il vraiment ?

Pour l'employeur

Pour l'employeur, il y a des économies à faire, des bénéfices à tirer et une plus-value à dégager en termes d’image : moins d’infrastructures (bureaux et parkings), moins d’absentéisme, des employés plus concentrés et productifs, une réputation d’entreprise innovante et durable…

Les entreprises qui sont passées au télétravail ont constaté une réduction de l'absentéisme de 20% en moyenne. Les symptômes de maladie bénignes, chez les télétravailleurs, se transforment plus souvent en jour de télétravail qu’en jour d’absence maladie.

PME, GFK
PME, GFK

La raison principale pour la mise en place du télétravail chez GFK est l'équilibre vie privée et vie professionnelle afin de réduire le stress et l'absentéisme. Et ça marche : nous sommes fiers que, depuis 2 ans, aucun travailleur ne souffre de burn-out.

Petit aperçu général :

Avantages
  • Moins d'infrastructure
  • Coûts de déplacements domicile-travail réduits
  • Diminution du risque et du coût liés aux accidents domicile-travail 
  • Plus grande productivité des travailleurs pour certaines tâches
  • Plus grande créativité liée à la flexibilité du lieu de travail 
  • Une satisfaction accrue des travailleurs (signe de confiance, politique de rétention du personnel)
  • Un absentéisme plus faible
  • Cela facilite l'emploi de certains groupes : parents avec jeunes enfants, personnes à mobilité réduite...
  • Image d'employeur moderne et innovant
  • Moins d'émissions de CO2 (domicile-travail)
Dangers
  • Le contrôle par l'employeur ou le manager doit se faire autrement : moins de contrôle sur la présence physique mais contrôle des objectifs atteints.
  • Les moments d'échanges imprévus sont plus difficiles à organiser
  • Attention au sentiment d'insatisfaction des travailleurs qui ne peuvent pas/ne sont pas autorisés à télétravailler
PME, Palindroom
PME, Palindroom

Palindroom a évité un déménagement grâce à sa politique de télétravail. Sans télétravail, l'entreprise aurait eu besoin de plus de place et aurait très rapidement dû trouver une nouvelle localisation.

Plusieurs entreprises, grandes et petites, secteur public et privé
Plusieurs entreprises, grandes et petites, secteur public et privé

Sans le télétravail, nous n'aurions pas pu attirer de nouveaux talents ou les conserver!

Bon à savoir

Pensez au business case ! Le télétravail permet de réduire les coûts d'infrastructure mais engendre tout de même certaines dépenses comme la mise à disposition du matériel nécessaire ou l'octroi d'une éventuelle indemnité de télétravail. Laissez-vous inspirer par l'exemple de SD Worx

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