Journée d'étude « Organiser le télétravail de manière inclusive »

Un membre de l'institut Vias a participé à une journée d'étude «  Organiser le télétravail de manière inclusive » le 10 décembre 2022, dont le programme était le suivant :

Programme journée d’étude

 Vous trouverez ci-dessous plus d'explications sur l'étude et l’outil mis sur pied pour rendre le télétravail plus inclusif.

Organiser le télétravail de manière inclusive

 Le projet du FSE « Organiser le télétravail de manière inclusive » vise à s'attaquer aux obstacles moins visibles, tant du côté de l'employeur que de l'employé, qui empêchent l'organisation inclusive du télétravail et à partir de là, à rendre le télétravail confortable pour chaque employé.

 Sur cette page, vous en saurez plus sur :

• la signification de l’organisation du télétravail de manière inclusive ?
• Le but de ce projet
• Les résultats de ce projet

 La société numérique nous amène à télétravailler plus que jamais, mais cela ne se passe pas toujours sans heurts. Hormis certains obstacles visibles, comme le manque d'accès aux appareils et à Internet, il existe également des obstacles moins visibles qui rendent le télétravail difficile, tant pour les employeurs que pour les employés.

 Les barrières moins visibles du côté de l'employeur se situent, d'une part, dans les mécanismes d'exclusion de certains profils d'employés (par exemple, le genre, les caractéristiques de diversité socioculturelle et économique, les types de famille, l'âge, les capacités physiques et mentales) et, d'autre part, dans la culture d'entreprise et le style de leadership.

Les barrières moins visibles de la part des employés proviennent entre autres de comportements sexistes intériorisés, d'insécurités concernant les compétences (y compris les compétences numériques) et l'acceptation sociale.

Que signifie organiser le télétravail de manière inclusive ?

 Pourquoi ce projet ?

Le télétravail devient de plus en plus la norme. Il est donc essentiel qu’ employés et employeurs disposent de connaissances suffisantes sur la meilleure façon de l'organiser. Ce projet vise à expliciter et à rendre visibles les barrières les moins visibles et à développer un outil pour, premièrement, en parler et, deuxièmement, réduire leur portée. Cela permettra également aux entreprises d'adopter des politiques plus inclusives en matière de télétravail, ce qui peut garantir que les groupes plus vulnérables ont également accès au télétravail.

A quel groupe cible ce projet s’adresse-t-il ?

Les employeurs et les travailleurs.

Quels thèmes sont abordés ?

• Inclusion numérique
• Equilibre numérique

Durée du projet

De mars 2021 à 2022 inclus.

 Partenaires de ce projet

C’est un projet du Centre de connaissance Mediawijs, Odisee Hogeschool en Ella vzw.

L’objectif de ce projet

En ce qui concerne le télétravail et son encadrement, il existe des inégalités entre les travailleurs en termes de genre, de composition familiale, de statut socioéconomique et d'origine ethnique et culturelle. Ce projet a pour but d'identifier les barrières visibles et invisibles et de développer des outils pour permettre des politiques de télétravail plus inclusives. Rendre le télétravail plus accessible aux travailleurs qui rencontrent des obstacles augmentera leur employabilité et leur disponibilité.

Concrètement, ce projet repose sur deux aspects :

• Une phase de recherche au cours de laquelle nous interrogeons les employés, les employeurs et les dirigeants sur leur vision du télétravail, les opportunités qu'ils envisagent et les obstacles qu'ils perçoivent.
• Développer et tester un outil destiné aux employés, aux employeurs et aux dirigeants pour expliciter et surmonter les obstacles moins visibles au télétravail.

Les résultats de ce projet

 Dans le cadre de ce projet, Odisee mène des recherches plus approfondies sur les barrières invisibles au télétravail chez les personnes présentant certaines (combinaisons de) caractéristiques de diversité spécifiques, tant du côté des employeurs que des employés.

 Sur cette base, Mediawijs a développé un outil permettant de surmonter ces obstacles au sein de votre organisation ou  entreprise. Nous commençons par cartographier la diversité de l'équipe et les obstacles qui peuvent se dresser, ainsi que la vision personnelle du télétravail, afin de parvenir à une politique de télétravail acceptée par tous les employés. Vous trouverez l’outil ici : Telewerk inclusief organiseren | Mediawijs

 Ce projet est réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen (FSE).